福岡市の税理士・世利です――

■総務業務 -27
求人・面接・採用22(中小企業・中途採用の場合)

採用が決定すれば、
①採用条件・給与等の最終説明
②提出してもらう書類等の説明

今はさすがに中小企業でも明確にしているはずですが、
昔は、最終の説明になってから、

・実は、最初は契約社員で……
・実は、試用期間中はこの給料で……
・実は、試用期間中は社会保険は未加入で……
(これはこれ自体がNGです!)

という企業もありました。
「話が違いますっ」と内心思っていても、
すでに他の会社を断ったあとだと、やむを得ません。

大切なスタートが”不信感”からでは???
必要な説明は、採用決定前にするのが当然です。
(求人内容に偽りがあるのは、言うまでもなく違法です)

 

――この記述内容は一般的なケースで、
かつ、詳細は割愛しています。ご了承下さい――

 

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