福岡市の税理士・世利です――

■総務業務 -18
求人・面接・採用14(中小企業・中途採用の場合)

  • 書類選考落ち、面接落ち(書面通知がほとんどだと思います)

残念ですが……と決定したら、どれほど業務繁多であっても、
出来るだけその結果を早く通知したほうが良いと思います。

相手には次の就職活動の都合があります。
ドキドキしながら結果を待っています。
相手の立場を考えれば”ほったらかし”には出来ないはずです。

この想像力がないのか、面倒なのか。
次に進む応募者にかかりっきりで、
落とした方への連絡を延々と後回しにする管理職を多く見ました。

いまはSNSもあり、悪い噂はあっという間に、
かつ、継続して長期間伝わります。

丁寧に誠実に、対応したほうが良いと思います。
これを疎かにしておいて、
「当社は人材を大切にし~~」といくら謳っても???

 

(この記述内容はあくまで一般的なケースでかつ詳細は割愛しています。ご了承下さい)

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。