福岡市の税理士・世利です――

■総務業務 -16
求人・面接・採用12(中小企業・中途採用の場合)

書類開封を、例えば採用予定社員の上司・先輩になる社員にさせた場合。
ごくまれにだとは思いますが、

・自分のライバルになりそうな人材
・自分を追い越しそうな人材

の応募は、握りつぶす可能性があります。

応募者本人には、
「このたびは……」の書面ととともに、応募書類を返送します。

そして報告としては、
「待っているんですけど、書類送ってこないんです」と言います。

現実に、エントリーで選ばれても書類を送ってこない応募者がいますから、
(こちらが優秀だと判断した応募者なら、他社からも引く手あまた……)
特に不自然ではありません。

実際その行為を目撃した経験が数度ありますが、
『人は見かけによらない』とつくづく思いました。

 

(この記述内容はあくまで一般的なケースでかつ詳細は割愛しています。ご了承下さい)

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