福岡市の税理士・世利です――
■総務業務 -16
求人・面接・採用12（中小企業・中途採用の場合）
書類開封を、例えば採用予定社員の上司・先輩になる社員にさせた場合。
ごくまれにだとは思いますが、
・自分のライバルになりそうな人材
・自分を追い越しそうな人材
の応募は、握りつぶす可能性があります。
応募者本人には、
「このたびは……」の書面ととともに、応募書類を返送します。
そして報告としては、
「待っているんですけど、書類送ってこないんです」と言います。
現実に、ｴﾝﾄﾘｰで選ばれても書類を送ってこない応募者がいますから、
（こちらが優秀だと判断した応募者なら、他社からも引く手あまた……）
特に不自然ではありません。
実際その行為を目撃した経験が数度ありますが、
『人は見かけによらない』とつくづく思いました。
（この記述内容はあくまで一般的なｹｰｽでかつ詳細は割愛しています。ご了承下さい）